Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje kadrovskih zadev
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za upravljanje kadrovskih zadev, ki bo odgovoren za učinkovito izvajanje administrativnih nalog v oddelku za človeške vire. Kandidat bo skrbel za urejanje in vzdrževanje kadrovskih evidenc, pripravo dokumentacije za zaposlovanje, spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij ter podporo pri izvajanju kadrovskih politik in postopkov. Poleg tega bo sodeloval pri organizaciji usposabljanj, upravljanju odsotnosti zaposlenih in komunikaciji z zaposlenimi glede kadrovskih vprašanj. Idealni kandidat ima odlično poznavanje kadrovskih procesov, je natančen, organiziran in sposoben učinkovito komunicirati z različnimi deležniki. Vloga zahteva tudi sposobnost dela z računalniškimi programi za upravljanje kadrovskih podatkov ter razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij. Če ste pripravljeni prispevati k uspešnemu delovanju kadrovske službe in podpirati zaposlene v njihovem delovnem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot specialist za upravljanje kadrovskih zadev.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Urejanje in vzdrževanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.
- Priprava pogodb o zaposlitvi in drugih kadrovskih dokumentov.
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Podpora pri izvajanju kadrovskih politik in postopkov.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Upravljanje odsotnosti in dopustov zaposlenih.
- Komunikacija z zaposlenimi glede kadrovskih vprašanj.
- Sodelovanje pri izvajanju postopkov zaposlovanja in selekcije.
- Priprava poročil in analiz s področja kadrovskih podatkov.
- Sodelovanje z drugimi oddelki za podporo kadrovskim procesom.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z administracijo v kadrovskem oddelku.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti.
- Natančnost in zanesljivost pri delu z dokumentacijo.
- Sposobnost samostojnega in timskega dela.
- Znanje uporabe računalniških programov za upravljanje kadrovskih podatkov.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki.
- Sposobnost reševanja problemov in prilagajanja spremembam.
- Osnovno znanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrovskih evidenc?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo v vašem delu?
- Kako pristopate k organizaciji usposabljanj za zaposlene?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Katere računalniške programe za kadrovsko administracijo poznate?
- Kako skrbite za zaupnost osebnih podatkov zaposlenih?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami v kadrovskem oddelku?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v naši organizaciji?
- Kako pristopate k pripravi poročil in analiz?
- Kakšne so vaše izkušnje s postopki zaposlovanja in selekcije?
